Planning saisonnier
De mars à mai, les établissements normands alignent contrats, plannings et recrutements. Cette page recense les étapes que nous parcourons avec nos clients avant l'ouverture estivale.
Planifier un entretien de cadrageRecensement des CDI, CDD et extras, identification des départs prévus et des postes critiques pour la terrasse ou le service du soir. Nous vérifions les dates de fin de contrat et les renouvellements possibles.
Grille horaire sur quatre semaines glissantes, publication des fiches de poste et entretiens ciblés. Les annonces locales et le réseau des anciens salariés sont mobilisés en priorité.
Relecture des CDD saisonniers, journées d'essai rémunérées lorsque possible, affichage du planning définitif. Un point de contrôle est prévu dix jours après l'ouverture complète.
Cet accompagnement s'adresse aux campings-restaurants, brasseries côtières, maisons d'hôtes avec table d'hôtes et traiteurs événementiels préparant une montée en charge entre mai et septembre.
Décrivez votre calendrier et l'effectif visé — nous vous proposerons un plan d'action adapté.
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